为深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全国教育大会、全省教育大会精神，全面推动学校高质量发展。顺利推进学校绩效工资改革，激发广大教学科研人员教书育人、科学研究、干事创业、服务社会的积极性和主动性，规范做好学校绩效工资管理工作。2025年1月10日上午，学校在1栋1楼报告厅召开绩效工资政策宣讲会，党委副书记、校长沈韬、党委委员、副校长字庆锋、职能部门负责人 、二级学院（部）党政负责人、教务管理员参加此次会议。

会上，人事处夏颖怡处长详细介绍了本次绩效工资政策宣讲的背景，指出学校在2024年修订了绩效工资考核分配办法，并根据学校发展实际制定了绩效工资的二级分配指导意见，为做好新旧绩效工资考核办法的有序衔接，进一步推进绩效工资校、院两级管理，召开此次会议。

宣讲会从事业单位绩效工资政策、事业津贴补贴发放正、负面清单、二级部门制定岗位奖励性绩效工资Ⅱ工作安排等方面进行了详细介绍。

党委副书记、校长沈韬指出，学校本次绩效工资方案较以往变化大，是学校现代化治理体系的一大进步。对于二级部门制定绩效工资分配细则强调：一是严肃纪律要求，绩效工资的考核分配严格按照上级政策，依法依规依纪执行。二是把师德师风作为教职工绩效考核的首要评价标准，坚持分类评价，坚持定性评价与定量评价相结合，绩效考核要严格按规定程序开展，接受监督。三是各部门在制定绩效工资分配细则时，建立以增加知识价值为导向、兼顾效率和公平、激励和约束并重、可持续发展的绩效工资分配体系。在分配中充分体现业绩和贡献导向，根据考核结果，能增能减、多劳多得、优绩优酬。四是二级部门绩效工资的分配要实行清单式、流程化管理。五是推行绩效考核和绩效工资分配的公示公开，各部门在管理过程中要做到公开透明，及时做好绩效考核和绩效工资分配的反馈、解释工作。

党委委员、副校长字庆锋对本次会议进行总结，指出绩效工资改革政策性强、涉及面广、关注度高，务必做好过程管理，二级部门要对绩效工资分配办法及指导意见宣传贯彻到位，向教职工讲清楚绩效工资改革的意义、原则。同时人事处也会做好咨询服务，收集运行过程的反馈意见，回应教职工关切问题，为以后优化绩效工资改革打下基础。

图文：李敏

初审：金松

终审：夏颖怡